Menjadi Pemimpin

Kami umumnya mengkategorikan sesuatu atau seseorang sebagai dalam kategori elit ketika mereka melakukan sesuatu pada tingkat kualitas yang jauh lebih tinggi dan unggul daripada yang biasa atau sebanding. Ketika kami meninjau dan mempertimbangkan apakah pemimpin harus dianggap sebagai ELITE, kami perlu melihat setiap aspek kinerja seseorang dan juga kepribadian , dan mengidentifikasi karakteristik, tindakan, pola pikir, sikap, dan ideologi yang membedakan mereka dalam perilaku tertentu. Dengan begitu banyak organisasi yang mengalami periode di mana mereka telah mengalami kelangkaan kepemimpinan yang berarti , bukankah akan bagus jika ada cara untuk meningkatkan kinerja mereka yang mampu, mau dan siap untuk melayani dalam posisi kepemimpinan, dan bersama anak muda kolaborasi medan berkah mengubah mereka berperilaku sebagai pemimpin sejati?

1. Jelas bagus bagi seseorang untuk menjadi cantik, tetapi jauh lebih penting bagi seorang pemimpin untuk menjadi efektif. Para pemimpin sejati sepenuhnya menjelaskan maksud, visi, tujuan, dan agenda / rencana mereka untuk mencapainya. Setiap tujuan harus bertujuan untuk meningkatkan semua aspek dan komponen kelompok. Jangan hanya mencoba atau mengandalkan retorika kosong, tetapi lebih bertujuan untuk memperkaya pengalaman organisasi dan pemangku kepentingan Anda . Seseorang harus menyadari bahwa ini membutuhkan energi terus menerus , dan seseorang harus mempertahankan daya tahan yang diperlukan untuk mengejar pendekatan dan niat terbaik.

2. Kapan terakhir kali seseorang menganggap kepemimpinan logis? Dengan ini, maksud saya menggunakan apa yang sering disebut sebagai akal sehat, meskipun setelah lebih dari tiga dekade mengidentifikasi, memenuhi syarat, mengembangkan, melatih dan berkonsultasi dengan lebih dari seribu pemimpin atau calon yang potensial, sayangnya saya menyadari bahwa akal sehat sama kolaborasi medan berkah sekali tidak umum ! Perlu menggunakan kepala seseorang untuk menghindari reaksi berlebihan, dan tetap berkepala dingin sementara individu yang kurang berkualitas dan siap mungkin panik atau mencari perbaikan cepat pepatah . Jika Anda ingin menjadi pemimpin yang hebat dan efektif, Anda harus memulainya dengan belajar sebanyak mungkin!

3. Apa gunanya pemimpin jika dia tidak mempertahankan integritas absolut ? Ide – ide dan ideologinya harus secara konsisten fokus pada pencapaian hasil terbaik bagi mereka yang dilayaninya. Pemimpin sejati adalah orang yang benar-benar tertarik pada organisasinya dan kepentingan para pemangku kepentingannya.

4. Ada kebutuhan untuk sinergi antara menjadi dapat dipercaya, serta mempercayai orang lain yang telah membuktikan kesetiaan mereka kepada organisasi. Seseorang tidak pernah memimpin kecuali dia mendedikasikan dirinya untuk mengajar dan melatih para pemimpin masa depan! Tujuan dan arah rencana apa pun adalah bahwa hal itu dipertimbangkan dengan baik, serta telah teruji oleh waktu.

5. Kepemimpinan sejati dimulai dengan memiliki pemahaman yang komprehensif tentang unsur – unsur yang diperlukan . Ketika ini adalah kekuatan pendorong, seorang pemimpin hebat menjadi mampu empati yang bermakna dan terarah .

Post Your Comment Here

Your email address will not be published. Required fields are marked *